L’actualité numérique des industries de santé

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    Les industriels de santé face au casse-tête du recrutement des profils tech

    PARIS (TICpharma) - Avec la digitalisation croissante de la santé, les industriels du secteur sont à la recherche de nouveaux profils de data scientists, développeurs ou managers capables d'encadrer des équipes techniques, et doivent revoir en profondeur leurs processus de recrutement, ont témoigné auprès de TICpharma les cabinets de recrutement GenSearch et Mobiskill, respectivement spécialisés dans les sciences de la vie et les nouvelles technologies.

    "Responsable mondial de l'automatisation et des technologies", "ingénieur spécialisé dans la conception d'algorithmes", "directeur de la donnée et de l'expérience client" ou plus simplement data scientist ou développeur: ces offres d'emploi pourraient émaner d'entreprises spécialisées dans les technologies et l'informatique, de la finance ou de la grande distribution. Et pourtant, elles ont toutes été publiées ces dernières semaines par des industriels de santé, groupes pharmaceutiques ou fabricants de dispositifs médicaux.

    Consultante senior pour la pharma et les biotechs au sein du cabinet de recrutement GenSearch, Pauline Rambaud observe cet intérêt grandissant du secteur pour les profils tech depuis "deux à trois ans".

    "Beaucoup d'industriels pharmaceutiques sont en train de monter des équipes de data analysts et de data scientists, mais ils ne savent pas toujours où les mettre, ni quel profil recruter au niveau du middle et du top management pour les encadrer", a-t-elle relevé.

    Elle a notamment expliqué cette tendance par le caractère "stratégique" que revêt de plus en plus l'analyse de donn

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    Raphael Moreaux
    raphael.moreaux@apmnews.com

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